【鋁博士網】4月20日，中鋁公司召開2016年科技工作暨成果產業化推廣會。中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林，中鋁公司黨組副書記、總經理余德輝出席會議并講話。中鋁公司黨組成員、副總經理，中鋁股份總裁敖宏作了2016年科技工作報告。中鋁公司黨組成員、副總經理劉才明主持會議。中鋁公司黨組成員、副總經理張程忠在中鋁沈陽有色金屬加工有限公司通過視頻參加會議。中鋁公司領導趙釗、劉祥民、劉建平出席會議。 　　葛紅林在講話中指出，各單位要深刻領會習近平總書記的系列重要講話精神，更加重視人才，聚集更多的人才，共同譜寫中國夢中鋁新篇章。一是中鋁公司的未來靠人才。人才是第一資源，人才就是優勢，人才就是效益，人才就是未來。各單位要像劉備三顧茅廬去請諸葛亮那樣愛惜人才、尊重人才。二是中鋁公司的競爭力靠人才。競爭力體現在對各類人才的吸引力，體現在人才創造力的發揮程度，體現在人才是否愿意來、干得好、有發展。三是中鋁公司的創新靠人才。當前是中鋁公司廣聚各類人才的良好機遇期，總部和板塊、企業要不拘一格請賢納士，借智、借力、借道，敞開大門引進人才，把各類人才聚攏到中鋁公司的旗幟下，為扭虧脫困、轉型升級增添動力。 　　就中鋁公司人才工作，葛紅林指出，一是促進人材向人才轉變。對于年輕人，各級領導干部要充滿熱情地在政治上和業務上幫助、教育培養，年輕的同志也要謙虛，要清醒認識到學校學習只是打下基礎，只有經過實踐—認識—再實踐—再認識的幾個反復過程，才能成才。二是促進各類人才的發展。要用定制的舞臺服務特殊人才，只要有才能，有才干，就要給予建功立業的機會，讓能者能上舞臺。要不斷激發人才隊伍活力，最大限度發揮他們的聰明才智。三是促進領軍人才的發展。各級黨組織要對領軍人才更加地尊重，更加地關心和愛護，讓他們無后顧之憂、全身心地投入到工作中。同時還要發揮他們培養人才的作用，讓事業后繼有人。 　　關于中鋁公司黨管人才工作，葛紅林指出，黨管人才是我黨的一個重要工作原則。一是為什么。黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大的發展空間，并最大限度地將各類人才聚集到黨和國家的各項事業中來。二是管什么。黨管人才的目的是更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其他各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，推動各方面力量把人才管好用活，為人才成長和發揮作用提供更有力的支持和更優良的服務。三是怎么管。要及時建立科學決策機制、分工協作機制、溝通協調機制和督促落實機制。公司各級黨組織要在貫徹的同時，結合企業實際，根據不同行業、不同類型、不同地域、不同層次人才成長規律和特點，因地制宜制定人才培養開發和吸引使用政策措施，不斷推進人才工作的實踐創新、理論創新、制度創新，增強人才工作的生機和活力。 　　葛紅林強調，今年是“十三五”的開局之年，也是中鋁公司扭虧脫困、轉型升級的關鍵一年。在扭虧脫困攻堅戰中，義無反顧留下來，與中鋁公司共同奮斗的，都是公司的寶貴人才，是公司的“鐵桿粉絲”，是值得真正信賴和依靠的力量，各級黨組織要更加珍惜，發揮好他們的作用。 　　就中鋁公司科技工作，余德輝提出兩點意見： 　　一要讓科技創新為中鋁公司發展增添新動力。科技創新是國家戰略的需要，實現國家戰略急需企業加快科技創新。同時，是科技創新事關中鋁公司發展全局。對于中鋁公司的轉型升級，核心也在創新，只有緊緊抓住創新這個“牛鼻子”，才能更好地適應和引領新常態、增強發展動力、把握發展主動權。一是履行國家安全使命需要科技創新。中鋁公司作為中央管理的重要國有骨干企業，肩負著保障國家安全的重要使命,科技創新是中鋁公司未來發展戰略中保障國家安全的能力的關鍵中的關鍵。二是引領行業發展需要科技創新。中鋁公司作為行業技術創新的領跑者，肩負著引領行業轉型升級的重任。要持續引領行業發展，一方面要不斷提升行業技術領先水平，另一方面要大力提升行業綠色發展水平，同時還要加快提升行業的智能化水平。三是實現國有資產保值增值需要科技創新。實現國有資產的保值增值，是對國有企業的基本要求。要通過創新持續保持戰略主動，為實現國有資產保值增值夯實戰略基礎。要通過創新，做到科學掌控上游，加快調整優化中游，實現跨越發展下游。 　　二要讓深化改革為科技創新增添新活力。一是要深化科技管理體制改革。要加強創新政策的研究制訂、評估督查和績效評價，形成職責明確、積極作為、協調有力、長效管用的創新治理體系。二是要構建更加開放的科技創新體系。推動形成深度融合的開放創新局面。要堅持引進來與走出去相結合，以更加主動的姿態融入全球創新網絡，以更加開闊的胸懷吸納全球創新資源，以更加積極的策略推動技術和標準輸出，在更高層次上構建開放創新機制。三是要創新科技人才培養使用機制。要著力建設一支規模宏大、富有創新精神、敢于承擔風險的創新型人才隊伍。要加大人才培養和智力引進力度，把引進人才、培養人才、留住人才、用好人才放在優先位置。要改進科研人員薪酬和崗位管理制度，弘揚科學精神，尊重科學研究規律，營造鼓勵創新、寬容失敗的創新文化。同時，要及時建立人才發揮作用的有效評價機制，確保科研項目按照時間節點穩妥推進。四是要加大科技創新投入力度。中鋁公司要按照國資委對科技創新的投入比例，加大科技資金投入力度。要強化科研院所研究活動分類考核，支持人才資本和技術要素貢獻率比較高的轉制科研院所、高新技術企業和科技服務型企業，通過增資擴股、出資新設等方式開展員工持股試點；要支持職工創新工作室建設，堅持對獲得的成果、專利、標準和達到預期目標的實驗室項目給予獎勵。同時，要積極研究國家政策，積極爭取各項政策支持。五是要完善成果轉化激勵政策。要尊重人才、尊重創新，充分體現智力勞動價值的分配導向，讓科技人員在創新活動中得到合理回報，通過成果應用體現創新價值，通過成果轉化創造財富。 　　敖宏在報告中回顧總結了中鋁公司“十二五”期間科技工作。一是優化完善公司創新體系和能力建設；二是重大關鍵技術研發與成果轉化應用取得新突破；三是認真履行國有大型企業的政治責任和歷史使命，做好軍工配套工作；四是強化專利與標準戰略。 　　報告還就中鋁公司“十三五”科技發展工作及2016年重點科技工作作了部署和安排。一是全面推進公司“十三五”科技發展規劃的實施；二是加快推進公司已有技術成果的集成與應用；三是大力實施開放式創新，加強與國內外院校的柔性合作；四是要做好年度重點科技專項工作；五是要全面完成軍工配套保障工作；六是積極探索股權激勵等多種科技激勵機制。 　　劉才明在主持會議時強調，會后，各單位、各部門要迅速行動起來，認真傳達學習、深入貫徹落實此次會議精神和葛紅林董事長、余德輝總經理的講話要求，進一步提高認識、統一思想，高度重視科技創新和人才發展工作，加快實施創新驅動發展戰略，全面落實“十三五”科技發展的目標任務，為公司扭虧脫困和轉型升級，為實現中國夢中鋁新篇章作出新的貢獻。 　　會上，長沙勘探設計研究院、中鋁股份鄭州有色金屬研究院、沈陽鋁鎂設計研究院有限公司、蘇州有色金屬研究院有限公司相關技術人員就科技創新成果作了交流發言。相關單位還就部分科技成果在生產領域中的推廣應用簽署了合作協議。 　　中鋁公司領導、助理，總部各部門負責人，巡視組長，各板塊負責人，在京單位負責人以及中鋁公司科技成果推介單位代表和科技成果推廣應用合作協議簽約單位代表在主會場參加會議。中鋁公司直屬企業及各版塊各實體企業領導班子成員，相關部門負責人以及首席工程師、科技研發團隊負責人、科技人員代表、生產一線技術人員代表通過視頻參加會議。